Teambuilding handler om at skabe de nødvendige forudsætninger for et godt samarbejde i en gruppe af mennesker. Gode team mestrer en fælles arbejdsform, hvor deltagerne fokuserer på det, der er teamets opgave og løbende justerer deres indsats i forhold til det og til hinanden. Deltagerne i et godt team er afklarede omkring deres gensidige forventninger og giver hinanden feedback i forhold til de idealer, de har opstillet for teamets arbejde. Det gode team kendetegnes også på den måde, de håndterer deres konflikter på.

At nå så langt som team kræver øvelse, feedback og tid. Med teambuilding kan man iscenesætte øvelser, diskussioner og feedback på en måde, der hjælper et team effektivt frem mod en hensigtsmæssig arbejdsform, der bygger på tillid, respekt og en individuel forpligtethed på et fælles mål.

Det konkrete resultat af teambuilding kan beskrives som en afklaring af teamets eksistensberettigelse, teamets opgave, og den måde som opgaven skal løses på. I mit arbejde med teambuilding arbejder jeg ud fra en kombination af flere teorier og modeller om gruppers udvikling. Jeg har gode erfaringer med at benytte teamrolleprofiler fra blandt andet Belbin og Garuda.

Vil du høre mere om teambuilding, så ring eller send en e-mail.