Rekruttering handler om at analysere behovet for ny arbejdskraft, at tiltrække dygtige ansøgere, at finde den bedste og endelig sikre, at den bedste ansøger er god nok.

Enhver ansættelse kan have vidtgående konsekvenser for såvel arbejdsplads som den nye medarbejder. Derfor bør rekruttering ske professionelt. Det kræver, at de medarbejdere og ledere, der deltager, har tilstrækkelig viden og træning til, at blandt andet annoncering, ansættelsessamtaler og tilbagemeldinger til ansøgerne foregår både effektivt og etisk forsvarligt.

Det kan være svært at rekruttere. Hvad skal den nye medarbejder kunne, hvordan kan det beskrives, og hvad skal man fortælle og spørge om til ansættelsessamtalen? Skal man benytte konsulentbistand og eventuelt persontest er også centrale og vigtige spørgsmål.

Jeg hjælper mange forskellige arbejdspladser med at finde de bedste medarbejdere. Det er vigtigt for mig, at den hjælp jeg yder, gør virksomhederne bedre til frem over selv at kunne arbejde professionelt med rekruttering. Som persontest bruger jeg Kompetenceprofilen fra Garuda.

Hvis du vil høre mere om hvordan jeg arbejder med rekruttering eller ønsker konkret bistand så ring eller send en e-mail.